Tại G&P Mama Sữa Non, chúng tôi luôn không ngừng cố gắng nuôi dưỡng và tạo dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi nhân viên có thể phát triển sự nghiệp và thành công với sự lựa chọn của mình. Chúng luôn tạo cơ hội công bằng cho các nhân viên với mức lương cạnh tranh, phúc lợi tốt trên tinh thần tôn trọng quyền của mỗi cá nhân, tập thể bằng những cam kết về tuân thủ luật pháp và tài chính.
Sự phát triển cá nhân là tiền đề cho sự phát triển của một doanh nghiệp. Tại G&P Mama Sữa Non, mỗi vị trí đều được coi trọng và đánh giá khách quan. Dựa trên năng lực, trách nhiệm và kết quả đóng góp cho công ty, chúng tôi sẽ mang đến cho bạn những cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. Bạn sẽ được giao phó những công việc thử thách hơn, cùng với sự hỗ trợ tích cực từ đồng nghiệp và cấp trên, mục tiêu nghề nghiệp của bạn chắn chắn sẽ thành hiện thực. Chúng tôi tự tin vì có một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện mà một khi đã tới, bạn sẽ khó lòng bước chân ra khỏi.
Đầu tư cho con người là sự đầu tư cốt lõi nhất cho thành công trong tương lại của một doanh nghiệp. Chính vì vậy, G&P Mama Sữa Non luôn chú trọng cho hoạt động đào tạo nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng cho CBNV. Chương trình đào tạo của G&P Mama Sữa Non được lên kế hoạch từng năm và tổ chức liên tục, xuyên suốt khắp các tỉnh thành trên cả nước, dưới sự giảng dạy của các chuyên gia, đơn vị đào tạo hàng đầu Việt Nam và quốc tế. Khi bạn là nhân viên của G&P Mama Sữa Non, bạn sẽ có cơ hội được hoàn thiện các kỹ năng, kiến thức đáp ứng được yêu cầu và thách thức trong công việc – đây cũng là tiền đề góp phần vào sự phát triển cá nhân trên bước đường sự nghiệp trong tương lai.
● Chế độ lương, phụ cấp, thưởng hấp dẫn cạnh tranh, mức cao so với thị trường lao động để thu hút nhân tài.
● Chế độ nghỉ phép, lễ, việc riêng hưởng lương chuẩn theo quy định của Pháp luật.
● Chính sách du lịch, team building: đầy đủ và phong phú; du lịch nước ngoài dành cho Nhân viên xuất sắc.
● Chế độ đãi ngộ phúc lợi: các chế độ hấp dẫn, đầy đủ quyền lợi cho tất cả CBNV Công ty từ Ban Lãnh đạo đến CBNV.
● Chế độ công đoàn: thăm hỏi, quà sinh nhật, quà và thưởng cho Đoàn viên các dịp trong năm.
● Chính sách đãi ngộ dài cho Quản lý: Bảo hiểm sức khỏe, Quà sinh nhật, Du lịch nước ngoài.
● Chế độ công tác phí: mức hợp lý nhất để khuyến khích CBNV tham gia vào các hoạt động của Công ty.
● Chính sách đào tạo, hỗ trợ đào tạo, cử NS đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng: Công ty dành Quỹ đầu tư cho Đào tạo để nâng cao năng lực CBNV.
● Nhiều cơ hội phát triển bản thân tại Công ty: rất nhiều vị trí Quản lý của COLOSMUTLI được promote từ các CBNV Công ty trong thời gian qua.
● Chế độ HDLD, Chế độ BHXH, BHYT, BHTN: theo quy định của pháp luật.
● Chính sách đãi ngộ khác: cấp xe ô tô đi lại, linh hoạt áp dụng để tạo môi trường làm việc hấp dẫn, thân thiện.
